Allegis Group,  July 31, 2015

Vier problemen in je vacature waardoor je gekwalificeerde kandidaten misloopt

De juiste mensen zijn moeilijk te vinden. Daarom is een goed opgestelde vacature zo belangrijk. Een vacature is veel meer dan een lijst van taken en gewenste karaktereigenschappen. Werkzoekenden moeten zich aangesproken voelen. Ze moeten denken: "Dit is een organisatie waar ik bij wil horen. Dit is de uitdaging waarnaar ik al tijden op zoek ben. Hier moet ik op reageren."

Kijk eens kritisch naar je vacatures. Misschien maak je basisfouten in je vacatures waardoor de ideale sollicitant zich niet meldt.

1. Te alledaags
Gebruik motiverende, inspirerende taal doorspekt met persoonlijkheid om te laten zien waarom je vacature anders is dan andere. Geef gedetailleerde informatie over het soort projecten waarvoor je iemand zoekt (complex, internationaal, baanbrekend, gericht op jongeren, enzovoort). Beschrijf het enthousiaste, slimme team waarvan de kandidaat deel gaat uitmaken. Vertel hoe hij gaat samenwerken met topprofessionals in de branche. Prijs je bedrijf aan, maar wees niet te zelfvoldaan.

2. Onduidelijkheid over salaris
Je hebt een duidelijk idee of je € 35.000 of € 55.000 gaat betalen. Maar je sollicitanten weten dit niet, tenzij jij het hun vertelt.

Voeg je salarisbereik toe. Dit bespaart je tijd en gedoe in de gesprekken. Kandidaten kunnen nu namelijk vooraf bepalen of je salarisaanbod overeenstemt met hun ambities. Zo voorkom je dat je het hele proces doorloopt, om er op het laatste moment achter te komen dat de kandidaat € 10.000 per jaar meer wil verdienen dan je hebt geboden. Vergeet ook niet informatie te geven over kansen op bonussen of commissies.

3. Geen onderscheid tussen vereisten en pluspunten
Moet je nieuwe medewerker een HTML-wizard zijn? Of is dit alleen een pluspunt? Geef duidelijk aan wat vereisten zijn en wat daarnaast handig is, zodat allerlei geschikte kandidaten zich aanmelden.

Je wilt een fantastische kandidaat niet afwijzen omdat hij bijvoorbeeld geen proefleeservaring heeft, iets wat hij gemakkelijk op het werk kan leren. 

4. Geen tijdslimiet
We hebben allemaal af en toe een duwtje in de rug nodig en dat is precies wat een goede tijdslimiet doet. Geef sollicitanten twee weken de tijd om te reageren. Als je mensen een maand of langer de tijd geeft, worden je beste sollicitanten door andere organisaties weggekaapt voordat jij het eerste sollicitatiegesprek hebt gepland.

De conclusie
Je vacature moet aantrekkelijk zijn en persoonlijkheid uitstralen. Met een saaie, ouderwetse opsomming van werkzaamheden trek je niet altijd de hardwerkende, energieke mensen aan die je organisatie nodig heeft. 


comments powered by Disqus