Allegis Group,  July 3, 2015

Wat doe je als het salaris niet ter discussie staat?

Je hebt zojuist je droombaan aangeboden gekregen. Je springt een gat in de lucht, maar realiseert je al snel dat nog niet alles naar wens is. Je hebt onderzoek gedaan en weet vrij nauwkeurig wat je zou moeten verdienen. Het voorgestelde salaris ligt echter (veel) lager dan je had verwacht en staat niet ter discussie. Loop niet meteen weg, maar kijk of je op andere punten wel kunt onderhandelen, waardoor er toch een aantrekkelijk aanbod op tafel komt.

Werk thuis om reiskosten te besparen
Ben je veel tijd en geld kwijt aan woon-werkverkeer? Is het dan niet aantrekkelijk om twee dagen per week thuis te werken? Zeker als de reiskostenvergoeding van je werkgever ontoereikend is, kun je op jaarbasis een aardig bedrag besparen. Bovendien hoef je niet in de file te staan of op bus of trein te wachten.

Een opslag op korte termijn op basis van prestaties
Laat zien dat je elke cent waard bent (en dat je veel meer zou moeten verdienen). Stel met je manager een aantal criteria op en spreek af dat je in aanmerking komt voor salarisverhoging als je in de eerste drie of zes maanden aan deze criteria voldoet. Zorg ervoor dat ze meetbaar zijn, zodat direct duidelijk is of je eraan hebt voldaan.

Een aansprekende functietitel
Dit kan je kans zijn om bepaalde felbegeerde woorden in je functietitel op te nemen. Maar zorg er wel voor dat ze een goede weerspiegeling zijn van je verantwoordelijkheden!

Je toekomstige werkgever blijft star bij zijn voorstel
Als het bedrijf op geen enkele manier het aanbod aantrekkelijker wil maken, moet je kijken of je de baan toch wilt. Betekent het werk een grote stap vooruit in je carrière? Krijg je de mogelijkheid om rechtstreeks van gerenommeerde professionals te leren? Is dit de kans om eindelijk de gewenste carrièreswitch te maken? Dan is het aanbod misschien toch de moeite waard.

Zo niet, ga dan op zoek naar een werkgever die een salaris biedt dat beter aansluit bij jouw ideeën hierover.  


opmerkingen powered by Disqus