Vous désirez un emploi, mais vous ne détenez pas l’expérience pertinente Allegis Groupe,  July 17, 2015

Vous désirez un emploi, mais vous ne détenez pas l’expérience pertinente

Vous parcourez l’affichage des postes à la recherche de l’emploi de vos rêves, mais ne semblez jamais être à la hauteur (d’après vous) concernant l’expérience demandée. Ne perdez pas espoir. Tout bon employeur sait que nombre de gens ont l’expérience « parfaite » sur papier, mais que leur rendement peut laisser à désirer une fois en poste. Utilisez cela à votre avantage.

Compatibilité culturelle et attitude
Avec un emploi à temps plein, il est possible que vous voyiez vos collègues plus souvent que vos enfants ou votre douce moitié. Le gestionnaire d’embauche du personnel souhaite trouver des gens qui s’entendront bien avec l’équipe, et ce, pour plusieurs années.

Mettez en évidence vos compétences en relations humaines et expliquez-les. Affichez une attitude positive et gagnante. Chaque employeur est à la recherche de gens qui peuvent s’adapter à toute situation, qui sont dynamiques et enthousiastes.

Les qualités humaines – Loin d’être banales
Vous pourriez penser que vos qualités humaines ne sont pas exceptionnelles, mais vous seriez surpris d’apprendre que plusieurs employés ne réussissent pas à :

  • Gérer leur temps ou à respecter facilement les échéances
  • Gérer les priorités concurrentes
  • Porter attention aux détails
  • Réagir rapidement
  • Parler avec assurance
  • Bien réagir à la pression

Il est possible que le poste soit vacant parce que l’employé précédent ne pouvait pas gérer les flux de travaux ou son temps et réalisait un travail bâclé. Vos qualités humaines sont tout aussi importantes que vos connaissances techniques dans l’atteinte de votre but.

Les dollars que vous avez aidés à rapporter ou à épargner
Chaque employeur, même le gouvernement ou les organismes à but non lucratif, souhaite pouvoir observer des apports positifs. Réfléchissez à la façon dont vous avez aidé vos employeurs précédents à augmenter les profits ou à épargner.

Les événements que vous avez organisés ont-ils tous eu un bilan financier positif? Avez-vous aidé à améliorer l’efficacité de votre service et ainsi contribué à ce que plus de travail puisse être effectué sans embaucher davantage de personnel?

Vos activités à l’extérieur du travail sont tout aussi pertinentes
Quels sont vos principaux intérêts et que vous ont-ils appris? Même s’ils ne sont pas flagrants, cela ne signifie pas qu’ils ne sont pas pertinents. Vous avez peut-être parcouru l’Amérique latine avec votre sac à dos et comprenez ainsi mieux les gens de divers milieux et de diverses cultures. Vous avez peut-être organisé une activité de financement pour l’école de votre fille, ce qui vous a aidé à créer des liens avec les entreprises locales.

Les dangers d’être capable d’accomplir 100 % du travail le premier jour
Plusieurs personnes changent d’emploi à cause de l’ennui. Pour demeurer motivés au travail et continuer à enrichir leurs compétences, les gens ont besoin d’être constamment stimulés. Souvent, cela s’obtient avec l’apprentissage de nouvelles tâches.

Soulignez l’importance de trouver un poste qui vous permettra d’élargir vos connaissances de base. Indiquez également que vous êtes très à l’aise avec l’apprentissage de nouvelles méthodes. Vous désirez que votre contribution à votre prochain milieu de travail se poursuive longtemps. La motivation et l’enthousiasme pour votre emploi y sont pour beaucoup.

Établir des liens
Soyez toujours honnête dans votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement. Autant que possible, faites des liens entre votre expérience de vie, vos intérêts et votre personnalité et ce que recherche l’employeur. Cela pourrait vous amener plus loin que ce que vous pensez. 


commentaires fournis par Disqus