När du vill ha jobbet men saknar relevant erfarenhet Allegis Group,  July 17, 2015

När du vill ha jobbet men saknar relevant erfarenhet

Du läser annonser med drömjobb, men räcker inte riktigt till inom relevanta områden (eller i alla fall känns det så). Tappa inte modet. En bra arbetsgivare vet att många kan ha den "perfekta" kompetensuppsättningen på CV:t, men sedan visa sig vara en katastrof på tjänsten. Utnyttja detta faktum till din fördel.

Inställning och förmåga att passa in i företagskulturen
På ett heltidsjobb är det sannolikt att du spenderar mer tid med kollegorna än med dina egna barn eller din respektive. Den chef som rekryterar dig vill hitta någon som kan fungera med resten av teamet, dag efter dag, i många år framöver.

Sälj in dig själv och förklara hur väl du fungerar tillsammans med andra. Visa upp din energiska, jag-fixar-allt-sida. Alla arbetsgivare håller ögonen öppna efter någon som är flexibel och formbar och som arbetar aktivt för att dra sitt strå till stacken med tydlig entusiasm.

Mjuka färdigheter kan vara en hård nöt
Du tror kanske att vissa av dina mjuka färdigheter är självklarheter som alla har, men du skulle bara veta hur många bland dina kollegor som har problem på följande områden:

  • tidsplanering/deadlines
  • prioritera bland olika arbetsuppgifter
  • ägna uppmärksamhet åt små detaljer
  • snabb respons
  • uttrycka sig med självförtroende
  • behålla lugnet under stor press.

Tjänsten är kanske ledig eftersom den som tidigare hade jobbet inte orkade hänga med i arbetstakten eller jäktade på och levererade slarviga resultat. Mjuka färdigheter kan vara lika avgörande för dina framgångar som de hårda.

Pengar som du har dragit in eller sparat
Alla arbetsgivare, även om det är en statlig myndighet eller ideell organisation du tänker söka jobb hos, vill ha ett positivt nettoresultat. Fundera över hur du har hjälpt tidigare arbetsgivare att dra in eller spara pengar.

Har alla evenemang som du har ansvarat för gett ett positivt kassaflöde? Lyckades du göra avdelningen mer effektiv, så att mer arbete blev utfört med samma personalstyrka och ni slapp anställa fler?

Det behöver inte hända på jobbet för att vara relevant
Vilka är dina främsta intressen och vad har du lärt dig genom dem? Erfarenheterna är kanske inte uppenbara, men det betyder inte att de saknar relevans. Du kanske tillbringade ett sabbatsår i Latinamerika och på köpet fick ökad förståelse för människor från olika kulturer och bakgrunder. Du har kanske ordnat en välgörenhetsinsamling på din dotters skola, vilket gav dig erfarenhet av att knyta kontakter med lokala företag.

Svårigheterna med att kunna prestera på topp från första dagen
Många byter jobb för att de är uttråkade. För att fortsätta känna sig stimulerade och utveckla sin kompetens måste människor hela tiden ställas inför nya utmaningar och en del av det handlar om att lära sig nya saker.

Lyft fram att du letar efter ett jobb där du kan utveckla dina grundläggande kunskaper och att du snabbt kan lära dig nya system. Du vill göra en långsiktig insats på din nästa arbetsplats. Att behålla engagemanget och fortfarande tycka att jobbet är intressant är en väldigt viktig del i detta.

Förena prickarna
Var alltid ärlig i ditt CV och personliga brev. Försök om möjligt att "förena prickarna" som utgörs av livserfarenheter, intressen och personlighetsdrag, så att de bildar en helhet som stämmer in på det arbetsgivaren är ute efter. Det här knepet kan faktiskt ta dig längre än du kanske tror.


comments powered by Disqus