Om lönenivån inte är förhandlingsbar – vad gör du då? Allegis Group,  July 3, 2015

Om lönenivån inte är förhandlingsbar – vad gör du då?

Dina drömmars arbetsgivare har precis erbjudit dig en tjänst. Du hoppar jämfota av lycka, men mitt i ett glädjeskutt glider plötsligt stiftet av skivan. Du har kollat upp lönenivån och har en bra bild av hur mycket du bör få i lön. Men siffran som läggs fram på bordet är lägre (kanske mycket lägre) än du väntat dig och arbetsgivaren är inte beredd att ge med sig. Innan du lämnar förhandlingsbordet, fundera över om det finns andra villkor att diskutera som kan hjälpa dig att förvandla detta till en åtråvärd möjlighet.

Arbeta hemifrån och spara in på pendlingskostnaden
Om din pendling skulle bli dyr och tidskrävande, kan det hela jämna ut sig om du får arbeta hemifrån två dagar i veckan? Om det kostar 45 kronor per dag att pendla skulle du spara över 4.000 kronor per år – för att inte tala om all tid du ödslar på att sitta i trafiken och slitaget på bilen, eller allt besvär med att vänta på bussar eller tåg.

En prestationsbaserad löneförhöjning på kort sikt
Visa att du är värd varenda krona (och förtjänar många fler av dem). Sätt upp viktiga mål med din chef och kom överens om att om du uppnår dem inom tre eller sex månader ska du ha rätt till en löneförhöjning. Se till att målen är mätbara, så att ni inte riskerar att hamna i en diskussion om huruvida du har uppfyllt dem eller ej.

Bättre jobbtitel
Det här kan vara din chans att lägga till några eftertraktade ord i jobbtiteln. Men var noga med att de faktiskt hänger samman med dina ansvarsområden!

Om de fortfarande inte vill kompromissa
Om de envisas med att inte vilja sockra erbjudandet är det dags att besluta om möjligheten verkligen är värt det. Om jobbet innebär att din karriär tar ett rejält kliv framåt, om du får chansen att lära dig direkt av ansedda proffs på ditt område eller om jobbet öppnar dörren till en ny karriärinriktning som du har drömt om – ja, då kan det vara värt det.

Men annars kan det kanske vara läge att hitta en arbetsgivare med en ersättningsfilosofi som stämmer bättre överens med din egen.  


comments powered by Disqus