Fyra problem med din platsannons som kan kosta dig kvalificerade sökande Allegis Group,  July 31, 2015

Fyra problem med din platsannons som kan kosta dig kvalificerade sökande

Det är inte lätt att hitta guld, men det är precis vad din platsannons måste göra. Utformningen av en platsannons handlar om så mycket mer än att bara räkna upp arbetsuppgifter och önskvärda personlighetsdrag. Annonsen ska tala till rätt jobbsökande. Den ska få dem att tänka: "Det här är en organisation som jag vill bli en del av. Detta är utmaningen jag har letat efter. Har jag verkligen råd att inte söka?"

Låt oss titta närmare på annonsen för att ta reda på om den kanske rymmer några grundläggande fel som hindrar dig från att vaska fram guldklimparna.

1. Kvarnen bara maler på
Välj dina ord med omsorg för att motivera och inspirera läsaren på ett personligt sätt och visa att ditt jobb sticker ut från mängden. Måla upp en levande bild av den typen av projekt som personen ska arbeta med (komplexa, globala, banbrytande, ungdomsinriktade osv.). Nämn att tjänsten ingår i ett smart och spännande arbetsteam. Beskriv hur personen kommer att omges av några av branschens mest framstående profiler. Lovsjung arbetsplatsen, men ta inte i så du spricker!

2. Dölja lönenivån
Du har en tydlig bild av var lönen ska ligga – om det är 500.000 eller 750.000 kronor per år. Men om du inte säger något till dem som söker tjänsten har de ingen aning.

Lägg därför till ett löneintervall i annonsen. Det sparar tid och besvär genom att de som tänker söka jobbet redan från början kan välja om ditt löneerbjudande är i linje med deras ambitioner. Det finns ingen anledning att uppvakta en kandidat under hela processen, bara för att få veta i sista minuten att han eller hon vill ha 150.000 mer per år än du kan erbjuda. Var också noga med att ta med information om möjligheter till bonus eller provision.

3. Blanda ihop krav och önskemål
Behöver den sökande vara formidabel på html? Eller är det bara något som hade varit praktiskt? Var noga med att tydliga formulera vad som är ett krav respektive en fördel, så får du lättare fram en grupp sökande som håller måttet.

Det vore ju dumt att skrämma bort en lysande kandidat bara för att han saknar erfarenhet av korrekturläsning, när det är något som han enkelt kan lära sig på jobbet. 

4. Utelämna sista ansökningsdatum
Vi behöver alla en smula motivation då och då, och det är precis vad en bra deadline ger oss. Ange sista ansökningsdatum två veckor framåt i tiden, så att du hinner locka till dig sökande av olika slag. Om sista ansökningsdatum är om en månad eller mer kan det hända att dina bästa kandidater hinner bli norpade av andra organisationer innan du ens har kommit till den första intervjun.

Sammanfattningsvis
Platsannonsen ska vara inbjudande och visa lite personlighet. En trist lista med arbetsuppgifter lockar inte nödvändigtvis till sig de energiska och idoga personer som krävs för att driva organisationen framåt. 


comments powered by Disqus