Allegis Group,  July 24, 2015

Binnengehaald, maar niet voor de geadverteerde werkzaamheden

Je hebt de baan met enthousiasme aanvaard en hebt veel zin om in je nieuwe functie te beginnen. Maar al snel wordt je gevraagd allerlei taken te verrichten die niets met je functie te maken hebben. Je krijgt ook bij lange na niet de verantwoordelijkheden die in je functiebeschrijving staan vermeld. Wat nu?

1)     Wacht twee weken. Je eerste twee weken zitten natuurlijk vol met introductieprocedures, kennismaking met collega's en training. Het is mogelijk dat je pas daarna aan het echte werk toekomt. Vertel je manager op welke taken uit de vacaturebeschrijving je je specifiek had verheugd en vraag wanneer je hieraan kunt beginnen. Als ze zegt, "Over enkele weken" of "Niet meer zo lang", vraag dan naar een concrete tijdsperiode, bijvoorbeeld "half juni".

2)     Zit er nog geen schot in? Als je op de afgesproken datum nog niet bent begonnen aan je kerntaken, maak dan een afspraak met je manager om je zorgen te bespreken. Neem je functiebeschrijving (of contract, indien van toepassing) mee en geef de verschillen aan met je daadwerkelijke taken op dit moment. Houd het gesprek positief en benadruk hoe je er naar uitziet je gespecialiseerde vaardigheden in te zetten voor het bedrijf.

3)     De baan komt maar gedeeltelijk overeen met wat was beloofd. Als je werd ingehuurd als financieel medewerker, maar je bent de helft van je tijd een rommelige ledendatabase aan het opschonen, laat dan weten dat je databasewerkzaamheden niet aansluiten op je vaardigheden. Vertel hun dat dit niet is vermeld in het sollicitatiegesprek of in de functiebeschrijving. Zeg dat je het waardeert dat je deel uitmaakt van het team, maar dat een gekwalificeerde databasemanager de aangewezen persoon is om deze taak naar behoren uit te voeren.

4)     Een onzekere baas. Heb je misschien geen complexe taken gekregen omdat je baas onvoldoende vertrouwen in je heeft en bang is dat je een fout maakt waardoor hij een slechte indruk maakt? Als je denkt dat je baas een micromanager is die omkomt in zijn werk, kan dit de oorzaak zijn. Bespreek hoe je graag nauwer met hem wilt samenwerken en van zijn ervaring wilt leren. Bied je hulp aan bij projecten en laat weten dat je graag wilt meekijken of klankbord wilt zijn voor nieuwe ideeën.

5)     IJzers in het vuur. Als blijkt dat dit alles nergens toe leidt en dat deze functie schadelijk kan zijn voor je carrière als geheel (een grote stap terug, ongeschoold werk, enzovoort), ga dan op zoek naar ander werk. Veel organisaties hanteren een proeftijd van negentig dagen. In deze periode kunnen jij en het bedrijf zien of jullie bij elkaar passen. Voel je niet schuldig als je op zoek gaat naar werk dat je carrière wel vooruit helpt.  

opmerkingen powered by Disqus