Allegis Group,  July 17, 2015

Vous n’avez pas l’expérience requise pour le poste de vos rêves ?

Vous avez trouvé l’offre d’emploi idéale... malheureusement, vous n’avez pas le bagage voulu (ou du moins c’est ce que vous pensez) pour vous imposer. Ne renoncez pas sans essayer ! Tout bon employeur le sait bien : nombreuses sont les personnes qui présentent les compétences « idéales » sur un CV, et qui se révèlent ensuite tout bonnement inaptes une fois en poste. Voilà qui vous laisse toutes vos chances.

Votre compatibilité culturelle et votre attitude
Dans un emploi à temps plein, vous côtoierez probablement davantage vos collègues que vos propres enfants ou que votre conjoint. Pour un manager opérationnel, ce qui importe, c’est de s’entourer d’individus capables d’aller de l’avant ensemble, jour après jour, pendant des années, pour donner de l’élan à ses équipes.

Mettez en avant et expliquez vos fantastiques qualités interpersonnelles. Démontrez votre attitude positive, volontariste. Ce que recherchent tous les employeurs, ce sont des personnes dotées d’une bonne capacité d’adaptation, à même d’apporter une contribution active en prenant leur part du travail, et résolument enthousiastes.

Vos compétences générales : des qualités pas si fréquentes
Vous pensez peut-être que certaines de vos compétences générales sont des qualités courantes, que tout le monde possède, mais vous seriez surpris par le nombre de personnes dans la population active qui ne sont pas à la hauteur sur les aptitudes suivantes :

  • gestion du temps/respect des délais avec facilité
  • gestion de priorités concurrentes
  • souci du détail
  • réactivité
  • prise de parole assurée
  • résistance à la pression

Peut-être que le poste est vacant parce que la personne précédemment en charge ne parvenait pas à suivre la cadence ou faisait les choses dans la précipitation et bâclait son travail. Les compétences générales peuvent s’avérer tout aussi importantes pour la réussite que les compétences spécialisées.

Ce que vous avez fait gagner ou économiser
Tout employeur, même s’il s’agit de l’État ou d’un organisme caritatif, attend de la part de ses recrues des contributions concrètes aux résultats. Repensez à la manière dont vous avez fait gagner ou économiser de l’argent à vos employeurs précédents.

Cherchiez-vous à toujours dégager un maximum de rentabilité dans votre travail ? Avez-vous apporté des gains d’efficacité dans votre département qui ont permis d’abattre davantage de travail avec les ressources existantes, et par conséquent sans recourir à des embauches ?

Vos activités extra-professionnelles : un levier à ne pas négliger
Quels sont vos principaux centres d’intérêts et que vous ont-ils apporté ? Ce n’est pas parce qu’ils sont peu communs qu’ils ne sont pas pertinents. Peut-être avez-vous passé une année sabbatique en Amérique latine, séjour qui vous a permis de mieux comprendre la réalité d’autres milieux et cultures ? Ou que vous avez organisé une collecte de fonds pour l’école de votre fille, expérience intéressante pour les enseignements que vous en avez retirés sur le plan de l’établissement de relations avec les entreprises locales ?

Présenter votre déficit de compétences comme une source de motivation
Beaucoup de gens cherchent à changer d’emploi parce qu’ils s’ennuient au travail. Pour rester motivés dans leur emploi et continuer à développer leurs compétences, les gens ont besoin d’être constamment stimulés, ce qui passe en partie par l’apprentissage continu de nouvelles tâches.

Mettez l’accent sur le fait que vous êtes à la recherche d’un poste où vous pourrez développer vos connaissances actuelles et que vous êtes capable d'apprendre rapidement. Ce que vous voulez, c’est inscrire votre contribution au succès de l’entreprise dans la durée. Rester motivé et dynamique au travail est à cet égard capital.

Montrer tout ce qui vous rapproche du profil recherché
Soyez toujours parfaitement honnête dans votre CV et votre lettre de motivation. Faites le lien, dans toute la mesure du possible, entre ce que recherche l’employeur et votre expérience personnelle, vos centres d’intérêts et votre personnalité. Cela pourra vous conduire bien plus loin que vous ne le pensez.


comments powered by Disqus