Pas prêts à bouger sur le salaire ? Que faire ? Allegis Group,  July 3, 2015

Pas prêts à bouger sur le salaire ? Que faire ?

L’employeur de vos rêves vient de vous faire une offre. D’abord transporté de joie, un élément vient néanmoins vite refroidir votre enthousiasme. Ayant étudié les rémunérations pratiquées, vous avez une idée précise de ce que vous devriez toucher. Or, le salaire que l’on vous propose est inférieur (voire très inférieur) à vos attentes, et il n’y a pas moyen de faire bouger les choses. Avant de tourner les talons, il peut être judicieux de négocier sur certains autres points pour tenter de retourner la situation à votre avantage.

Quelques jours de télétravail pour économiser de l’argent sur vos trajets
Dans la mesure où vos trajets domicile/lieu de travail seraient coûteux ou chronophages, négocier la possibilité de travailler à domicile deux jours par semaine peut s’avérer judicieux pour compenser le manque à gagner. Pour un coût de trajet de 3,20 € par jour, par exemple, l’économie se chiffrerait ainsi à environ 300 € par an, sans compter le temps perdu dans la circulation, l’usure et la détérioration de votre véhicule, ou les tracas liés aux retards de bus ou de train.

Une augmentation conditionnée à vos performances à court terme
Démontrez que vous méritez chaque euro du salaire proposé (et bien plus). Définissez des objectifs clés avec votre employeur, étant entendu que si vous les atteignez dans les trois ou six premiers mois, vous pourrez prétendre à une augmentation. Veillez à ce que ces objectifs soient mesurables, de sorte qu’il n’y ait aucune contestation possible quant à leur réalisation.

Un intitulé de poste plus avantageux
Essayez d’obtenir que votre intitulé de poste soit reformulé de manière plus prestigieuse. Mais veillez bien à ce que cette reformulation reflète la réalité de vos responsabilités !

Si l’employeur reste inflexible
En cas de fin de non-recevoir sur ces points également, toute la question est de savoir si le jeu en vaut malgré tout la chandelle. Si le poste proposé représente pour vous l’opportunité de faire un bond dans votre carrière, d’apprendre directement de professionnels reconnus, ou d’entamer la nouvelle carrière dont vous rêviez, ce peut être effectivement le cas.

À défaut, en revanche, il pourra être plus pertinent de vous tourner vers un employeur davantage en phase avec vous sur la question de la rémunération.  


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