Quatre erreurs à éviter dans vos offres d’emploi pour ne pas rebuter les candidats de qualité Allegis Group,  July 31, 2015

Quatre erreurs à éviter dans vos offres d’emploi pour ne pas rebuter les candidats de qualité

Les bons éléments sont difficiles à attirer, et c’est bien la raison pour laquelle une bonne annonce revêt une importance cruciale. Élaborer une annonce efficace demande bien plus que de simplement lister les compétences requises et les traits de personnalité souhaitables pour un poste donné. L’annonce doit créer de l’envie chez le candidat. L’amener à se dire : « Je veux rejoindre cette entreprise. C’est le défi que je recherchais. Je ne peux pas me permettre de ne pas postuler ».

Voici quelques erreurs de base à éviter dans vos annonces pour mettre toutes les chances de votre côté d’attirer les meilleurs candidats.

1. Une annonce sans relief
Utilisez un langage motivant, enthousiasmant et empreint de caractère pour montrer pourquoi votre offre d’emploi sort du lot. Donnez au candidat une idée générale du genre de projets sur lequel il travaillera (complexes, internationaux, novateurs, axés sur la jeunesse, etc.). Mettez en avant l’équipe passionnante, brillante qu’il rejoindra. Soulignez l’intérêt pour lui d’évoluer aux côtés de certains des talents les plus reconnus du secteur. Vantez vos mérites, mais sans suffisance.

2. Un salaire énigmatique
De votre côté, vous savez parfaitement si vous envisagez une rémunération de l’ordre de 35 000 € ou bien de l’ordre de 55 000 €. Mais, à moins que vous ne le leur disiez, les candidats, eux, n’en auront aucune idée.

Donnez votre fourchette de rémunération. Vous éviterez ainsi beaucoup de pertes de temps et de tracas, en permettant aux candidats d’évaluer immédiatement votre offre au regard de leurs ambitions. Il est parfaitement insensé de courtiser un candidat tout au long du processus pour découvrir au tout dernier moment que ses prétentions annuelles sont de 10 000 € supérieures à ce que vous proposez. Veillez également à souligner les éventuelles opportunités de primes ou commissions.

3. Manque de clarté dans la formulation des attentes
La maîtrise du langage HTML est-elle obligatoire ? Ou serait-elle simplement un plus utile ? Pour optimiser vos chances de constituer un vivier de candidats appropriés, veillez à exposer clairement ce qui est obligatoire et ce qui est simplement souhaitable.

Il serait dommage de dissuader un candidat par ailleurs parfaitement qualifié de postuler, pour le simple fait qu’il n’a pas d’expérience en relecture, par exemple, alors que vous considérez en fait que celle-ci n’est pas obligatoire et peut facilement s’acquérir sur le tas. 

4. Pas de date butoir
Une date butoir est toujours un moyen efficace de pousser à l’action. Laissez votre offre d’emploi ouverte pendant deux semaines pour vous laisser le temps d’attirer suffisamment de candidats. Avec des délais plus longs, d’un mois ou plus, le risque existe, en revanche, de se voir arracher ses meilleurs candidats par d’autres employeurs avant même d’avoir pu les voir une première fois.

En un mot
Votre offre d’emploi doit être alléchante et avoir du caractère. Une liste de fonctions ennuyeuse, à l’ancienne, a peu de chances d’attirer les candidats énergiques, pleins d’ardeur au travail, dont vous avez besoin pour aller de l’avant. 


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