Allegis Groupe,  July 31, 2015

Cinq problèmes dans votre affichage de postes qui vous privent de candidats qualifiés

Il est difficile de trouver les bonnes personnes, mais c’est exactement ce que doit faire votre affichage de postes. Un affichage de postes, c’est beaucoup plus qu’une simple énumération de tâches et de traits de personnalité. Il doit épater votre demandeur d’emploi. Il doit lui faire penser : « Voici l’organisme dont je veux faire partie. Voilà le défi que je cherchais. Comment puis-je me permettre de ne pas poser ma candidature? »

Regardons de plus près et voyons si vous effectuez certaines erreurs qui vous empêchent de dénicher ces perles rares.

1. L’expérience : les années souhaitées comparativement aux résultats exceptionnels
Il existe une idée reçue qui fait penser que quelqu’un doit avoir x années d’expérience pour se qualifier pour un certain poste.

Pourtant, on peut certainement supposer qu’il y a des graphistes qui, même s’ils ont acquis 20 ans d’expérience, présentent un portfolio terne. Un manque de créativité quelques années après avoir terminé leurs études, par exemple, peut en être la cause. Plusieurs personnes possédant pourtant des années d’expérience sont loin d’être exceptionnelles à leur travail. Misez sur les candidats qui ont un parcours antérieur ou un portfolio étonnant, deux indicateurs plus justes du travail dont vous pouvez vous attendre d’eux.

2. Un ton banal
Utilisez un ton inspirant et motivant doté de personnalité pour démontrer pourquoi votre emploi se démarque du lot. Donnez une idée précise du type de projets auxquels le candidat retenu participera (complexe, international, innovant, axé sur les jeunes, etc.). Mentionnez de quelle équipe dynamique et avisée il fera partie. Décrivez comment il sera entourés de certains des meilleurs de l’industrie. Vantez les mérites de votre équipe, mais n’adoptez pas un ton suffisant.

3. Ne pas dévoiler le salaire
Vous savez clairement si le salaire offert est de 55 000 $ ou de 95 000 $. Mais, à moins que vous l’indiquiez aux candidats, ils ne peuvent pas le savoir.

N’oubliez pas d’ajouter l’échelle salariale. Ainsi, vous vous épargnerez du temps et des tracas en aidant les candidats à déterminer si le salaire offert correspond à leurs attentes. Il n’est pas avantageux de faire passer un candidat par tout le processus et de se rendre compte à la dernière minute qu’il souhaite obtenir 25 000 $ de plus que ce que vous offrez. De plus, n’oubliez pas d’ajouter toutes les informations sur les possibilités d’obtenir des primes ou des commissions.

4. Ne pas faire la différence entre ce qui est indispensable et ce qui est agréable
La personne doit-elle réellement être une pro du HTML? Ou est-ce seulement un avantage qui pourrait être utile? Assurez-vous d’indiquer clairement ce qui représente une exigence et ce qui est un atout pour vous aider à obtenir un bassin de candidats ciblés.

Vous n’aimeriez pas rejeter un excellent candidat seulement parce qu’il ne possède pas une expérience AP en correction d’épreuves qui pourrait facilement être apprise en cours de route. 

5. Omettre la date limite
Nous avons tous besoin d’une dose de motivation par moments, ce qui est exactement ce qu’une date limite bien établie peut créer. Laissez l’affichage durant deux semaines pour avoir le temps d’attirer plusieurs candidats. Si la date limite est de plus d’un mois, vos meilleurs demandeurs pourraient être choisis par d’autres organismes avant même que vous puissiez obtenir une première entrevue.

En conclusion
Votre affichage des postes doit être attirant et exprimer une certaine personnalité. Une ennuyante liste de tâches ne va peut-être pas attirer le personnel énergique et travaillant dont vous avez besoin pour faire progresser votre organisme. 


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