Cuando quieres el trabajo, pero no tienes la experiencia pertinente Allegis Group,  July 17, 2015

Cuando quieres el trabajo, pero no tienes la experiencia pertinente

Revisas ofertas para los trabajos de tus sueños, pero no tienes lo suficiente (o, eso es lo que tú piensas) en el área de experiencia pertinente. No te desanimes. Todo buen empleador sabe que muchas personas pueden tener la experiencia "perfecta" en su currículum y ser un desastre en el trabajo. Sácale provecho a eso.

Actitud y afinidad cultural
En un trabajo de tiempo completo, es probable que veas más a tus compañeros que tus propios hijos o a tu pareja. El gerente de contratación quiere traer a alguien que pueda llevarse bien con el equipo día a día durante varios años.

Resalta y explica tus increíbles habilidades sociales. Demuestra tu actitud optimista de "querer es poder". Todo empleador está buscando a alguien adaptado, participativo, independiente y con mucho entusiasmo.

Habilidades complementarias: nada insignificantes
Podrías pensar que algunas de tus habilidades complementarias son rasgos comunes que todo mundo tiene, pero te sorprendería la cantidad de personas en la fuerza laboral que se quedan cortas con:

  • manejo del tiempo/cumplir fácilmente con fechas límite
  • manejo de prioridades
  • atención a los pequeños detalles
  • responder rápidamente
  • hablar con confianza
  • serenidad bajo presión

Quizás la posición está vacante porque el empleado anterior no podía con la carga de trabajo o se apresuraba y tenía resultados descuidados. Las habilidades complementarias pueden ser tan importantes para tu éxito como las especializadas.

Los dólares que aportaste o ahorraste
Todos los empleadores (incluso si quieres trabajar para el gobierno o una organización sin fines de lucro) quieren ver contribuciones y gozar de solvencia. Trata de recordar como has ayudado a tus jefes anteriores a generar o ahorrar dinero.

¿Has ganado efectivo en todos los eventos que has organizado? ¿Creaste nuevos planes de eficiencia en tu departamento logrando que más trabajo se hiciera con el mismo personal en lugar de contratar a más gente?

No tiene que suceder en el trabajo para que sea relevante
¿Cuáles son sus intereses principales y qué te han enseñado? Pueden no ser obvios pero eso no quiere decir que no sean relevantes. Quizás viajaste por Latinoamérica y te ha ayudado a entender mejor a las personas de una variedad de culturas y orígenes. Tal vez organizaste una recaudación de fondos para el colegio de tu hija, lo que te dio experiencia relacionándote con empresas locales.

Los inconvenientes de ser capaz de hacer el 100 por ciento de tu trabajo en el primer día
Muchas personas cambian puestos de trabajo debido al aburrimiento. Para mantenerse estimulada en un trabajo y seguir ampliando sus habilidades, la gente tiene que sentirse retada continuamente y parte de eso viene con el aprendizaje de nuevas tareas.

Haz hincapié en que estás buscando un puesto que se basará en tu conocimiento básico y que rápidamente aprendes nuevos sistemas. Quieres hacer una contribución a largo plazo en tu próximo lugar de trabajo. Mantenerte comprometido y emocionado por tu trabajo es una parte importante para lograrlo.

Une los puntos
Siempre sé totalmente honesto en tu currículum y carta de presentación. Une los puntos donde sea posible entre tu experiencia de vida, intereses y personalidad con lo que el empleador está buscando. Esto te puede llevar mucho más lejos de lo que piensas. 


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