Cuando no ceden con el salario, ¿qué sigue? Allegis Group,  July 3, 2015

Cuando no ceden con el salario, ¿qué sigue?

El empleador de tus sueños te acaba de ofrecer un puesto. Comienzas a saltar de la alegría, pero estás en pleno vuelo y oyes algo parecido a una aguja rayando un disco. Ya hiciste tu investigación de sueldo y tienes una idea precisa de lo que debes estar ganando. Sin embargo, la oferta está por debajo (y tal vez, por mucho) de tus expectativas y, simplemente, no están cediendo. Antes de que te vayas, considera algunos otros puntos de negociación que pueden ayudarte a convertir esto en una oportunidad envidiable.

Trabajo a distancia para ahorrar dinero en el traslado
Si el traslado al trabajo fuera costoso o de tiempo considerable, ¿se equilibraría la balanza si trabajas desde casa dos veces a la semana? Si te cuesta $8 al día trasladarse al trabajo, esto te ahorraría aproximadamente $800 al año, sin tomar en cuenta el tiempo que estás sentado en el tráfico, el desgaste de tu vehículo o la molestia de esperar un autobús o tren.

Días personales adicionales
Quizás le van a hacer renovaciones sustanciales a tu casa o vas a empezar a buscar una universidad con tu hijo adolescente. ¿Te ayudaría la flexibilidad de algunos días personales adicionales a aliviar el estrés y el ajetreo? Estos días adicionales no le costarán a tu empleador mucho dinero y te pueden ayudar a ser más productivo en la oficina liberando tu tiempo para enfocarte totalmente en lo que estás haciendo.  

Un aumento basado en rendimiento a corto plazo
Demuestra que vales cada dólar (y que te mereces muchos más). Establece métricas clave con tu jefe bajo el acuerdo de que si las alcanzas en los primeros tres o seis meses, tendrás derecho a un aumento. Asegúrate de que las métricas se puedan medir para que no haya duda acerca de si las hayas alcanzado o no.

Un título de trabajo más fuerte
Esta podría ser tu oportunidad de obtener algunas palabras codiciadas en tu título de trabajo. Pero, ¡asegúrate de que reflejen la verdad! No pidas "vicepresidente" si no se acerca a tu nivel de responsabilidad.  

Llevar tu perro al trabajo
Google, Clif Bar, y Amazon permiten a los empleados llevar a sus amigos caninos a la oficina. ¿Este empleador te permitiría tener a tu perro cerca? Esto te puede ahorrar dinero considerablemente en servicios para caminar perros o guarderías de perro. Si pagas $12 al día, cinco días a la semana por el cuidado de tu perro, te podrías ahorrar aproximadamente $3,000 al año.

Si siguen inflexibles
Si siguen sin mejorar la oferta, es momento de decidir si la oportunidad vale la pena. Si el trabajo te ayudará a avanzar mucho en tu carrera, te da la oportunidad de aprender directamente de profesionales respetados o te da acceso a un cambio de carrera que has estado esperando, puede ser que valga la pena.

Pero, si no, podría ser el momento de encontrar a un empleador cuyo concepto de remuneración se acerque más al tuyo.

Recuerda, tu momento más fuerte para negociar es antes de entrar en el puesto. No solo esperes que alguien mágicamente aumente tu sueldo por varios miles de dólares en los primeros días. Podrías terminar muy decepcionado. 


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