Cinco problemas en tu oferta de trabajo que te está costando candidatos calificados Allegis Group,  July 31, 2015

Cinco problemas en tu oferta de trabajo que te está costando candidatos calificados

Las buenas personas son difíciles de encontrar pero eso es lo único que debe hacer tu oferta de trabajo. Crear una oferta de trabajo es mucho más que solo una lista de responsabilidades y rasgos de personalidad deseables. Debes atraer a quienes buscan empleo. Debes hacerlos pensar, "Esta es una organización a la cual quiero pertenecer. Este es el reto que he estado buscando. ¿Cómo puedo no solicitar el puesto?

Veamos si quizás estés cometiendo algunos errores básicos en que te impidan encontrar a esos valiosos candidatos.

1. Experiencia: Querer más años en lugar de resultados sobresalientes
Hay una idea equivocada muy común de que alguien necesita X años de experiencia en laindustria para calificar para un puesto en particular.

Apuesto a que hay diseñadores gráficos con 20 años de experiencia cuya cartera es aburrida porque su creatividad se terminó durante su primer año de escuela. Hay muchas personas con años de experiencia que están lejos de ser excepcionales en su trabajo. Enfócate en los candidatos con historiales o carteras impresionantes, ya que son una indicación más clara del tipo de trabajo que se puede esperar de ellos.

2. Escucharse común y corriente
Utiliza un lenguaje motivador e inspirador con personalidad para demostrar por qué tu trabajo se destaca de los demás. Da una buena idea sobre la clase de proyectos en los que va a trabajar esta persona (complejos, internacionales, innovadores, centrados en jóvenes, etc.). Menciona el equipo dinámico e inteligente del cual formarán parte. Describe cómo estarán rodeados de algunas de las mejores personas de la industria. Échate porras pero no seas arrogante.

3. Ocultar el salario
Puede tener una idea clara de que estarás pagando entre $55,000 y $95,000. Pero a menos que lo menciones a tus candidatos, ellos no lo saben.

Incluye el rango salarial. Esto te ahorrará tiempo y molestias al ayudar a los candidatos a elegir por sí mismos si tu oferta salarial va de acuerdo con sus aspiraciones. No vale la pena pasar por todo el proceso con un candidato para descubrir al final que quiere $25,000 más al año de lo que estás ofreciendo. También, asegúrate de incluir información acerca de oportunidades de bonos y comisiones.

4. No diferenciar entre necesito tener y me gustaría tener
¿Es necesario que la persona sea un genio de HTML? ¿O solo sería algo útil? Asegúrate de especificar qué es obligatorio y qué es preferible para ayudarte a tener un grupo de candidatos adecuados.

No quieres desalentar a un candidato estelar porque no tiene experiencia en corrección de estilo AP; algo que puede aprenderse fácilmente en el trabajo. 

5. No incluir una fecha límite
Todos necesitamos un poco de motivación a veces y esto es exactamente lo que logra una buena fecha límite. Mantén tu oferta abierta durante dos semanas para permitir suficiente tiempo para atraer a una variedad de candidatos. Una fecha límite abierta durante un mes o más puede causar que otras organizaciones contraten a tus mejores candidatos, incluso antes de que tengas la primera entrevista.

En conclusión
Tu oferta de trabajo debe ser atractiva y expresar algo de personalidad. Una lista de responsabilidades aburridas no necesariamente va a atraer a la gente trabajadora y energética que necesitas para que tu organización avance. 


comentarios impulsados por Disqus